Вакансии

Экспертиза научных (научно-технических) результатов. Доведение до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов. Формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения. Развитие компетенций научного коллектива организации Формирование долгосрочных партнерских отношений между коллективами для проведения совместных исследований в рамках развития научного направления. Широкое общественное представление возможных изменений в социально-экономической системе и обществе в результате развития новых или перспективных научных направлений. По регламенту проведения конкурса: начало приёма заявок – 22.07.2019 г. в14.00, окончание приёма заявок – 10.08.2019 г. в 21.00

Проведение исследования. Доведение до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов. Выполнение отдельных заданий в рамках решения задач исследования Выбор методов решения отдельных задач исследований. Публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций. Описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения. По регламенту проведения конкурса: начало приёма заявок – 22.07.2019 г. в14.00окончание приёма заявок – 10.08.2019 г. в 21.00

Проведение исследования. Выполнение отдельных заданий в рамках решения задач исследования Выбор методов решения отдельных задач исследований Постановка задач исследования научному коллективу Обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами. Публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций.По регламенту проведения конкурса:начало приёма заявок – 22.07.2019 г. в14.00окончание приёма заявок – 10.08.2019 г. в 21.00

Тематика исследований: патоморфологическая диагностика изменений в органах и тканях животных при проведении доклинических и трансляционных исследований; изучение морфогенеза экспериментальных , спонтанных и возрастных патологий у животных с применением патологоанатомических, гистологических и цитологических методов исследования.Задачи и критерии:сбор, обработка, анализ и обобщение результатов экспериментов и наблюдений с учётом отечественных и зарубежных данных по теме исследования. Участие в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов. Участие в семинарах, конференциях научно-практического и обучающего характера, в их организации, проведении с условием обязательного выступления, доклада, не менее 2х выступлений в год. Публикация не менее 1 статьи в год в рецензируемых журналах.

Тематика исследования:артериальная гипертензия, нарушение сна.Задачи и критерии:проведение научных исследований и разработок по отдельным темам (АГ, ССЗ, нарушения сна), участие в семинарах и конференциях, написание не менее 1 статьи в годКритерии оценки:Общее число публикаций , индексируемых в российских и международных информационнно-аналитических системах научного цитирования: Ринц - 89, Web of Science -53, Scopus -34

Квалификационные требования к старшему научному сотруднику НИЛтоксикологии и лекарственного мониторинга ФГБУ ВЦЭРМ им. А.М.НикифороваМЧС РоссииНа должность старшего научного сотрудника научно-исследовательскойлаборатории токсикологии и лекарственного мониторинга научно-исследовательскогоотдела биоиндикации требуется специалист с высшим образованием по специальности«Химия» и дополнительной подготовкой по вопросам санитарно-гигиеническихлабораторных исследований со стажем работы не менее 3 лет, имеющий ученую степенькандидата химических наук.Специалист должен уметь:в совершенстве владеть инструментальными методами химического анализаобъектов природного происхождения (биологические жидкости, биоптаты и т.д.):жидкостная и газовая хромато – масс-спектрометрия, капиллярный электрофорез,ИК-спектроскопия;знать теоретические основы данных методов;знать принципы работы, правила эксплуатации и программное обеспечениеприборов:-фирмы «Agilent»:- система для капиллярного электрофореза «7100 Capillar...

На должность заведующего лабораторией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет. Основной целью деятельности заведующего лабораторией является эффективное управление, а именно – организация и проведение научных исследований и разработок, их планирование и порядок выполнения. Заведующей лабораторией руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов.

На должность младшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончания аспирантуры и прохождения стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения. Основной целью деятельности младшего научного сотрудника является эффективное использование современных методов и средств планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методикам...

На должность научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени, окончания аспирантуры и прохождения стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения. Основной целью деятельности научного сотрудника является эффективное использование современных методов и средств планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники.

На должность начальника Отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должность начальника Отдела на срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы. Основной целью деятельности начальника Отдела является эффективное управление, а именно – планирование, организация и координация работы Отдела по каждому из направлений деятельности в области организации и сопровождения научных исследований и разработок.